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你真的会招聘吗?99%的人力资源总监都不知道的招聘秘密

作者:潍坊润生干式变压器厂  来源:http://weifang.zgqxmxh.com/  发布时间:2019-01-04
你真的会招聘吗?99%的人力资源总监都不知道的招聘秘密

人力资源作为一个企业的人才管家,如何给自己的企业挖掘到更多更精准的人才呢?当然,***常见的方法就是招聘,作为有人力资源管理经验数年经验的我,今天就给大家分享一下,关于招聘的一些技巧和秘密。

第一,招聘需求。我们要根据公司战略规划了解公司年度招聘规划、季度招聘规划、月度招聘规划,具体到哪些部门需要招聘,招聘什么岗位,岗位都有什么样要求,招聘人数,到岗情况等。

第二、做招聘计划。根据公司的招聘需求,做一份完整的招聘计划表,招聘计划表例表如下:

第三,做招聘简章。根据统计各部门的招聘计划来制作一份招聘简章。招聘简章的内容主要包括三部分:一、公司简介;二、招聘内容;三:公司地址及联系方式。接下来就详细介绍一下这三部分应该怎么写会更合理,更容易引起求职者的留意,已达到更好的招聘效果。

一、公司简介:有的公司做公司简介会写的很全面从公司的规模、产品、人员、成功案例、企业文化等等都写到了招聘简章的公司简介里。其实,这种做法是不科学的,因为求职者是不会像读文章一样去阅读你的公司简介,他看公司简介******重要的目的有三个:

①公司是做什么的;②公司是否可信;?公司实力怎么样。

给大家举个例子:“润生科技荣鼎彩注册是一家专业的潍坊变压器定制厂家,生产定制各种型号及不同功率的潍坊变压器、潍坊变压器、潍坊变压器等。公司坐落于省榆次经济开发区,占地2000亩,现有生产事业部、工程事业部以及网络营销事业部3大综合型事业部,员工40人。公司立足于,立志成为全面性潍坊变压器行业服务标准的领头人。”很简洁,很明了的让求职者提取等到他想要的信息。

二、招聘内容:招聘内变压器厂家容包括:岗位名称、招聘人数、岗位职责、要求、薪资待遇。

1、岗位名称:岗位名称如何写呢?有的人说,是什么就怎么写呀,有什么区别吗?不是这样的,岗位名称要写的大上,但又不会让人们产生误解。比如:你想招业务员,可以写项目经理;想招文员,可以写行政助理。

2、招聘人数:并非公司真的需要几个人就写招几人,填写人数一定要是你所需人数的2-3倍。为什么呢?这样的话第一让求职者觉得自己被录取的几率增大,第二让求职者觉得公司规模很大,业务量大,需要人手多。来的求职者越多,我们筛选的几率越大。

3、岗位职责:用简单、清晰、明了的话说明岗位职责,让求职者能一眼读懂到底自己是否能够胜任,不用浪费太多的时间和求职者就岗位职责做沟通。

4、要求:只需写这个岗位可以量化的要求就可以。如:相关资质等级证书、年龄、性别、学历、工作经验等等。诸如:口齿伶俐、五官端正、清丽脱俗等这些正确的废话就没必要写了。

5、薪资待遇:这个是每一个求职者最最关心的一个方面,你知道为什么去你公司面试的人总是很少吗?其实所薪资待遇这块也是有诀窍的。今天小编就给大家透露两个。

第一、在各大招聘门户网上我们可以看到很多企业都是写着工资面议,其实这是一个极其严重的错误。人都有惰性,当看到工资还需要打电话再问一遍,基本上都自动过滤掉了,所以这也就是为什么你收到的求职简历比较少的原因了。

第二、在薪资待遇上,绝不能雷同跟风。同样的薪资待遇对求职者是没有任何吸引力的,我们要根据行业情况和实际情况对薪资待遇做出调整,以行业现状工资为基础增加10%-15%之间,给求职者一个心理落差,想当然的给你投简历约面试的人自然就多起来了。

三、公司地址及联系方式;公司地址一定要尽可能写的详细,当求职者在网上查不到你公司地址的时候,很多人会选择不去面试,这也是很悲剧的一部分,所以要尽可能的写详细。如:润生科技荣鼎彩注册面试地址:小店区康宁街康宁大厦B座11层11号;附近可乘坐公交路线有:

途径公交车: 304路 306路 307路312路富士康方向 312路刘家堡方向 840路 879路880路 881路 881路长安重汽 长安重汽专线(小店村下车)

途径公交车: 304路 836路 840路 870路 879路881路 881(康宁街下次)

联系方式,一定要填写至上两个电话,一个手机号,一个公司的固话,方便求职者在电话占线时候还能联系。

第四,招聘简章的发布。发布的平台有很多如:智联招聘、58同城、赶集网、当地一些招聘网站、报纸、网络自媒体(易企秀、今日头条等)公司微信公众号、公司网站、本公司员工微信www.zgqxmxh.com朋友圈、QQ群、人人网、陌陌、大学校园招聘会、当地的人才市场等等。

这些就是我今天跟大家分享的关于招聘的一些技巧和秘密,希望对大家有所帮助,能为公司挖掘到更多更好的人才。润生科技荣鼎彩注册祝愿所有奋斗在一线人力资源的小伙伴们事业有成。

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